Korxonasi capitalists, uchun masalan, ¥stumped up
Yaponiyaning millennials uchun LinkedIn, joy olib bo'lmaydi KaliforniyaGullab-yashnayotgan firmasi ning ofislari trendy mebel va ping-pong bir stol xususiyati. Akiko Naka, -yoshli bosh ijroiya Yaponiya biznes-qora-oq odatiy kiyim forgoes bu yosh bir jamoa atrofida jinsi va paypoq ichida pad olib keladi. Uchrashuv xonalar mashhur amudaryo tumani, mang'it shahri bir qiziqarli dan belgilar nomidagi bor. Biroq Wantedly bir noyoblik emas, va kech boshladi, deb qisqacha dotcom bir boom, unumdor yildan beri -yillarda Yaponiya yomon o'xshash startups rag'batlantirishda natijalarga erishdi bor.
Faqat o'ttiz-biri Yaponiya, deb o'ylayman bo'lish tadbirkor yaxshi martaba tanlash, urishdan faqat Puerto olib keldi pastki qismidagi o'rganish amalga oshiriladi tomonidan Global Tadbirkorlik Monitor (MARVARID), hisobot tuzilgan tomonidan bir guruh oliy o'quv yurtlarining butun dunyo bo'ylab.
Taqqoslash orqali, Amerika oltmish besh, Xitoy va Niderlandiya kiritdi. Shinzo Abe, Yaponiya ning bosh vaziri, odamlar yangi korxonalar iqtisodiyotini jonlantirish yordam berish uchun boshlash uchun rag'batlantirish uchun harakat qildi.
Eng Yaponiya qobiliyatsiz qo'rqishadi
Startups ko'proq ish o'rinlari yaratish va yanada samarali kishilarning narsa Yaponiya nihoyatda kerak. (Ishlagan boshiga soat, uning unumdorligini Amerikaning.) oltmish besh taxminan Biroq Wantedly bir noyoblik emas, va kech boshladi, deb qisqacha dotcom bir boom, unumdor yildan beri -yillarda Yaponiya yomon o'xshash startups rag'batlantirishda natijalarga erishdi bor.
Faqat o'ttiz-biri Yaponiya, deb o'ylayman bo'lish tadbirkor yaxshi martaba tanlash, urishdan faqat Puerto olib keldi pastki qismidagi o'rganish amalga oshiriladi tomonidan Global Tadbirkorlik Monitor (MARVARID), hisobot tuzilgan tomonidan bir guruh oliy o'quv yurtlarining butun dunyo bo'ylab.
Taqqoslash orqali, Amerika oltmish besh, Xitoy va Niderlandiya kiritdi.
Shinzo Abe, Yaponiya ning bosh vaziri, odamlar yangi korxonalar iqtisodiyotini jonlantirish yordam berish uchun boshlash uchun rag'batlantirish uchun harakat qildi. Startups ko'proq ish o'rinlari yaratish va yanada samarali kishilarning Yaponiya nihoyatda kerak narsa. (Ishlagan boshiga soat, uning unumdorligini Amerikaning.) oltmish besh taxminan Mr Abe osonroq va tezroq bir ish boshlash uchun qildi, va narsalar modestly yaxshilandi. bn (dollar m) bu yil birinchi yarmida, ¥ dan up. Kuchli stockmarket xalqqa arzon ko'proq keng tarqalgan, degan ma'noni anglatadi. Bir necha istiqbolli kompaniyalari, hayot fanlar asosan va biotexnologiya paydo bo'lgan.
Spiber, bir bunday firmasi, oqsillar dan yangi materiallar, super-kuchli ipak, deb o'rgimchaklar bilan o'ralgan o'xshash bunday qiladi.
Amalga oshirilishi uchun ancha ehtiyojlari, xavf nafrat, ayniqsa haqida.
Tamako Mitarai, kim o'rnatish firmasi sotish trikotaj qildi orqali ta'sirlangan tomonidan zilzila va tsunami bilan Tohuku, - deydi u so'radim, ilhom odamlar bor edi, yo'qolgan, ularning turmush tarzini yaxshilash bilan umid qilamiz, deb edi, ular amal kostyum.
Biroq besh yil o'tgach, bir necha shunday qilgan."Emas, bo'lishi kerak, kabi, bu,"- deydi Uilyam Saito, tadbirkor aylandi davlat maslahatchisi, kim qo'shimchalar Yaponiya kompaniyalari oshiriladi bo'yicha moliyalashtirish uni qachon u bo'ldi tashkil etish biznes va ayb bo'yicha, west coast of Amerika."Bu emas ijtimoiy tuzilmalar haqida Yaponiya DNK narsa haqida, lekin,"Jiro Keio Universiteti. Kokuryo reckons Asosiy muammo inflexible mehnat bozor hisoblanadi. Tizimi, qiymati va mukofot umr bo'yi xizmat oz Yapon kompaniyalari chigilini bo'lsa-da. Odatda salaryman kompaniya asta-sekin narvondan yuqoriga uning yo'lini ishchi bitiruvchilari uchun roli-model bir qiziqtiradigan qoladi, odamlar kompaniya uchun kompaniya hop dargumon.
Bu startups o'rta darajadagi odamlar, shuning jalb qilish uchun uni qattiq qiladi, - deydi Ms Naka, yangi-duch kelgan, uning barcha xodimlari.
Wantedly biznes va jobseekers bir-biringizni topish uchun forum beradi. Lekin Ryo Ishizuka hamda Mercari, onlayn peer-to-peer Yaponiya bozor deb pardozlar uchun Amerika, deydi u qattiq o't-olov odamlar, qaysi qiladi, hayot og'ir uchun startups bo'lib, ular o'sishda va rivojlanishda. Bu narsa yosh ayollar Yaponiya ning muvaffaqiyatli yangi korxonalar ko'p rahbari nima uchun hisobga olish mumkin. Yo'qotish tomonidan kamroq ular bor, shuning uchun"ular allaqachon ish joyida yuqoriga siljish muammolarga duch, faqat u yer,"Mr Saito, deydi. Kompaniyalar yopish uchun oson, ham bo'lishi kerak. Yaponiyaning kichik va o'rta firmalarning faqat o'n ikki ostida besh yoshda, Amerikada o'ttiz uch bilan solishtirganda. Eski kompaniyalar ba'zan hukumat yordami bilan hayot qo'llab-quvvatlash bo'yicha saqlanadi, boshlab yangi kishilarning impeding bor. Tashkil etilgan korxonalar, shuningdek, davlat sxemalari kichik firmalar yordam berish uchun mo'ljallangan dan startups ko'proq e'tibor olish, R kabi D soliq kreditlari. Ayni paytda, yuki juda ko'p bo'lsa, ularning firmasi bankrot borsa asosiy manba onerous kafolatlari talab banklar sifatida jismoniy shaxslar bo'yicha tushadi. Hukumat, shuningdek, yuz cheklash yoki boshlang'ich eng mashhur shakllari ko'p taqiqlash qoidalarga mezbon bilan, albatta, mumkin. Uber Yaponiyada faqat hashamatli avtomobillar, muntazam uning xizmat emas, balki qiladi. Airbnb xona-ijaraga berish ning kulrang maydoni ichida sodir bo'ladi. -Iste'molchi iste'mol biznes Yaponiyada eng salohiyatga ega, deb uyat bo'ladi, - deydi Mercari ning Mr Ishizuka. Biznes-kuz boshlang'ich xarajatlar sifatida, va umr mehnat xavfsizligi topish qiyin bo'ladi, Yaponiya uchun yaxshi vaqt bu masalalarni hal qilish.
MARVARID raqamlari boshlab uchun umumiy ishtaha bo'lsa-da, bir ish kichik, bo'lishi mumkin, deb taklif.
qobiliyati firmasi sozlash ular bor iymon kim Yaponiya besh aslida Amerikaliklar da boshqarish ko'ra ko'proq, qaysi, albatta, shunday qilib. Yaponiya salohiyatga ega, lekin uning tadbirkorlar bir oromgohda kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.
